Cadre juridique
              o Dispositions légales concernant la formation des élus et les contenus
              o Le statut d’un élu avec ses droits et ses obligations
              o Les règles de mise en place de l’instance
              o La fonction sécurité dans l’établissement
              o Le délit d’entrave du chef d’établissement
              o La législation européenne et nationale, place de l’instance dans le code du travail
              o Les obligations générales en matière d’ H.S.C.T.
              o Les contrôleurs : l’inspection du travail, la CRAM, le service de santé au travail
              o L’environnement interne par rapport aux autres instances
              o L’environnement externe

Le fonctionnement
              o La personnalité juridique de l’instance
              o Le président, le secrétaire, les moyens, le règlement intérieur
              o L’ordre du jour, les réunions, le procès verbal, le recours au vote
              o L’information du C.H.S.C.T., le bilan annuel H.S.C.T., les registres, les visites

Le rôle et la mission
              o La prévention des risques professionnels, accidents, maladies, protection santé physique et mentale
              o L’amélioration des conditions de travail
              o L’aménagement des locaux
              o Le droit d’alerte, de retrait, d’enquête, de recours à expert
              o L’organe d’expression des salariés et d’éclairage du chef d’établissement
              o Les missions : contrôle, étude, analyse, suggestions

Les attributions
              o Compétence au regard des situations matérielles de travail, des personnes, des situations particulières
              o La promotion de la prévention
              o La formation sécurité
              o La distinction avec celles du CE ou DP
              o Les consultations obligatoires du CHSCT
              o Les conditions de travail et leur amélioration

L’abc du droit pénal
              o Les responsabilités civiles et pénales, de l’entreprise, du chef d’établissement, des salariés
              o Les évolutions de la jurisprudence

Éléments de législation et ce qu’il faut savoir
              o Les accidents du travail, de trajet, les maladies professionnelles et à caractère professionnel
              o L’inaptitude et l’invalidité
Comment agir
              o Les apports méthodologiques pour analyser, évaluer, comprendre :
                          - Arbre des causes
                          - Étude sécurité d’un poste
                          - Évaluation des risques
                          - Diagnostic
                          - Résolution de problèmes
              o Sensibilisation à l’ergonomie, étude de poste

Sécurité et risques du travail
              o Travail dangereux
              o Dispositions particulières pour risques répertoriés
              o Apprentissage général aux risques et adaptés à l’établissement

Principes généraux de prévention
              o La prévention individuelle et collective

Notions d’aménagement de lieux ou poste
              o Les ambiances physiques

L’efficacité du CHSCT
              o L’organisation interne, la crédibilité, les préparations
              o Rappel des principes de base de participation et d’animation aux réunions

Conclusion de la session